La Seguridad Social en nuestro entorno. 1.- Alemania

Resulta interesante comprobar cuales han sido las medidas tomadas contra la crisis en los diferentes paises europeos. No cabe duda de que a pesar de vivir en el mismo continente lo hacemos tambien en mundos totalmente distintos. A lo largo de varios días voy a ir colgando información no solo sobre los sistemas de protección públicos (Seguridad Social) en los paises de nuestro entorno, tambien añadiré algunas de las medidas que se han tomado contra la crisis, así como en ocasiones haré mención a las actitudes de los distintos agentes sociales implicados. Los paises que tocare serán los siguientes.

Para aquellos que no se quieran perder en números, recomiendo encarecidamente en el caso Aleman, dedicar unos segundos a mirar el punto B) Relaciones laborales, verán "sutiles" diferencias con el caso español.


1.- Alemania, 2.- Francia, 3.- Bélgica, 4.- Holanda, 5.- Italia, 6.- Grecia, 7.- España



1.- Alemania


A continuación se detallan las novedades legislativas más importantes en los ámbitos seguridad social, mercado laboral y relaciones laborales, vigentes en la República Federal de Alemania a partir del 1 de enero de 2012.

A.- Seguridad Social

En materia de Seguridad Social las principales novedades que se han incorporado recientemente en la República Federal Alemana, vienen determinadas por:

a.- Cuota de cotización al seguro estatal de pensiones
La cuota de cotización al seguro estatal de pensiones baja un 0,3% al 19,6%, con un importe
mínimo de 78,40 euros; en el seguro de pensiones para la minería la cuota se reduce al 26,0%.

b.- Seguridad social de los artistas
La cuota social del seguro de los artistas se mantiene en el 3,9%.

c.- Bases de cotización de la seguridad social
Se actualizan de acuerdo con la ev
distinguen entre los Länder occidentales de los

d.- Aumenta el importe básico de la prestación por desempleo no contributiva Hartz IV
Los nuevos importes de la prestación para desempleados de larga duración quedan
sigue:

• Hogares unipersonales y progenitores en familias monoparentales: 374 euros
• Cónyuges y parejas de hecho, así como otros adultos que conviven en la comunidad de
necesidad: 337 euros
• Adultos que no viven en su propio hogar y no dependen de su pareja: 299 euros
• Jóvenes entre 14 y 18 años: 287 euros
• Menores entre 6 y 14 años: 251 euros
• Menores de 6 años: 219 euros


También aumentan algunos importes adicionales que dependen de dichas contribuciones
básicas, por ejemplo para familias monoparentales.


e.- Más prestaciones para personas dependientes y sus familiares
La prestación del seguro de dependencia aumenta para la atención domiciliaria en el nivel I de 440 a 450 euros, en el nivel la atención hospitalaria o residencial la prestación sube en el nivel III también de 1.510 a 1.550
euros, y para casos de gravedad de 1.825 a 1.918 euros.
La cuota de cotización al seguro de dependencia se mantiene en 1'95 % (personas sin hijos).



f.- Importe mínimo de cotización al fondo de pensiones Riester
Todas las personas que tengan contratado un seguro adicional privado tipo Riester deberán cotizar un importe mínimo anual de 60 euros, tanto los titulares del seguro como sus cónyuges, que también son beneficiarios de la bonificación pero hasta ahora no tenían que abonar cuotas.
Por otra parte, los contratos firmados a partir de 2012 contemplarán como fecha más
temprana de reintegro los 62 años (antes: 60 años). En caso de que se acuerde una fecha de vencimiento anterior, no se aplicará la subvención estatal.


g.- Ley para la mejora de las estructuras de asistencia del seguro estatal de enfermedad
Introduce diversas modificaciones, entre otras:
· incentivos para médicos en zonas rurales,
• ampliación de las prestaciones de las cajas de enfermedad, en particular para enfermos
crónicos y graves,
• reducción de los tiempos de espera de los médicos especialistas,
• información al paciente sobre los tratamientos médicos y sus costes,
• atención odontológica domiciliaria para personas dependientes o discapacitadas.

B.- Mercado laboral y relaciones laborales
En el contexto de las relaciones laborales, en la República Federal Alemana se han publicado
recientemente las siguientes normas:
a.- Ley para la mejora de las oportunidades de integración en el mercado laboral
Tiene por finalidad el reordena y simplificar los instrumentos de la política laboral a través, de las
siguientes medidas:
• Asignación para emprendedores. Se convierte en una prestación discrecional. El beneficiario
tiene que acreditar que tiene el derecho a percibir la prestación por desempleo durante 150 días
(antes 90 días). En los seis primeros meses la asignación consistirá en el último importe de la
prestación por desempleo más 300 euros por concepto de seguridad social (antes nueve meses).
Los nueve meses siguientes se abonarán sólo los 300 euros (antes seis meses).
• Subsidio por reducción de jornada. Gracias a la favorable evolución en el mercado laboral a
finales de 2011 se extinguió la reglamentación especial para los trabajadores afectados por la
reducción de su jornada laboral por motivos coyunturales, con excepción de la normativa que
contempla que los acuerdos empresariales para el mantenimiento depuestos de trabajo que se
hayan acordado antes de la reducción de la jornada laboral no menoscabarán el importe del
subsidio.
• Contribución contra las quiebras empresariales. La contribución mensual que pagan los
empresarios para financiar el subsidio en caso de quiebra queda en 2012 en el 0,04% del salario
medio que perciben los trabajadores de la empresa. Gracias a la buena evolución económica en
2010 se registró un superávit, por lo que en 2011 se eximió a los empresarios del pago de la
contribución (2010: 0,41%).
b.- Contratación de trabajadores extranjeros
Con el Reglamento de modificación y derogación de las normativas sobre el permiso de
trabajo se elimina la obligatoriedad del permiso de trabajo para trabajadores con titulación universitaria, aprendices y temporeros (hasta seis meses) de Bulgaria y Rumanía. La completa libre circulación para el resto de trabajadores de estos países entra en vigor en 2014.

c.- Mejora de la conciliación entre trabajo y cuidado de familiares dependientes
La Ley sobre la excedencia para el cuidado de familiares dependientes posibilita que los trabajadores que cuiden en sus hogares a familiares que se encuentran en una situación de dependencia puedan pactar con el empresario una reducción de su jornada laboral hasta 15 horas semanales durante un período máximo de dos años.
El empresario abonará un complemento para compensar la pérdida salarial ocasionada por la reducción de la jornada. Una vez finalizada la excedencia, el trabajador volverá a trabajar a jornada completa percibiendo un salario reducido hasta compensar la diferencia. A fin de que el empresario pueda por su parte compensar las pérdidas por la diferencia que abona al trabajador, el Estado le concederá un crédito sin intereses a devolver cuando el trabajador se reincorpore a su puesto de trabajo.
Durante el período de excedencia el trabajador deberá contratar un seguro para proteger al
empresario en caso de sufrir una incapacidad laboral.

d.- Tasa de compensación
Las empresas de más de 20 trabajadores tienen la obligación de cubrir por lo menos un 5%
de sus plantillas con personas discapacitadas. Por cada plaza no ocupada con una persona
discapacitada los empresarios tienen que abonar una tasa de compensación, que en 2012 se incrementa como sigue:
Cumplimiento de la cuota (%) Tasa (mensual)
3 hasta <5% 115 euros 2 hasta <3% 200 euros 0 hasta <2% 290 euros e.- Nuevos reglamentos sobre salarios mínimos
El 1 de enero de 2012 entraron en vigor los reglamentos que regulan salarios mínimos para las siguientes profesiones:
· Trabajo temporal: el importe se diferencia regionalmente y asciende a 7,01 euros en los länder orientales y a 7,89 euros en los occidentales. El 1 de noviembre de 2012 estos importes subirán a 7,50 y 8,19 euros, respectivamente. El reglamento estará vigente hasta el 31 de octubre de 2013.
· Tejadores: el salario mínimo por hora para los tejadores se incrementa a 11 euros en 2012 y 11,20 en 2013. La vigencia del reglamento se extiende hasta el 31 de diciembre de 2013.

Limpieza de edificios: el salario mínimo por hora para la limpieza de interiores se
incrementa a 7,33 euros en los länder orientales y a 8,80 euros en los occidentales. El 1
de enero de 2013 habrá otro aumento a 7,56 y 9,00 euros, respectivamente. Para la
limpieza de exteriores y cristales los importes son de 8,88 euros en los länder orientales (2013: 9,00) y de 11,33 euros en los occidentales.



Espero que haya quedado medio decente a nivel estético, al intentar meter la negrita se me mueven las cosas y da problemas de estructura. Si veo mas adelante errores los corregiré. Mañana colgaré el sistema Frances.