Existen una serie de ayudas que a partir de la ley 3/12, es decir, la reforma laboral. Han venido a implementar una serie de cambios. Estas ayudas van destinadas a la mejora de la empleabilidad, pero sobre todo ayuda directa a las PYMES, a las que se busca sostener a toda costa.
Sin embargo como por todos es sabido, estamos pasando de una situación de disciminación con respecto a la mujer a una discriminación con respecto al hombre. Aquí dejaré un ejemplo.
Tenemos unas bonificaciones en las PYMES con respecto a la cuota empresarial. Esta bonificación va en función del perfil del contratado. En concreto de su edad y su sexo.
En primer lugar según edad:
Debe tener entre 16 y 30 años o bien mas de 45 años. Si se cumplen estos requisitos la bonificación será de:
1000 € el primer año, 1100 € segundo año, 1200 € el tercer año.
Si se es mayor de 45 años la bonificación será de 1300 € /año, llegando a 1500 si se trata de mujeres en ocupaciones en las cuales esté menos representada.
Según sexo.
Si se es mujer y se está subrepresentado en algún oficio (menos del 50% de presencia) la bonificación no tendrá limitación de edad como si ocurre con el varón.
Además a las cantidades anteriores deberás de sumarle 100€ mas por el hecho de contratar a una mujer.
Finalmente yo pregunto. Independientemente de que esta medida pueda favorecerte o perjudicarte. ¿Qué opinas de esta tendencia que se está tomando?
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